كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا

خلاصه تحقیق:

كه علیرغم تلاش مسئولین لجستگی در بهینه سازی این قسمت آنطور كه انتظار می رفت این كارخانه ها نتوانسته اند به نحو شایسته ای در پشتیبانی لجستكی یگانهای نهاجا و همسو با سایر یگانهای پشتیبانی كننده حركت نمایند. لذا موضوع انتخابی این تحقیق وضعیت كارخانجات موجود در نهاجا میباشد و در این رابطه تعیین عوامل مؤثر در كاهش كارآئی كارخانجات موجود در نهاجا مورد مطالعه قرار گرفته است و بر این اساس عواملی چون تجهیزات موجود، ساختار سازمانی، وضعیت ایمنی و وضعیت آموزش فعلی كاركنان بعنوان متغیرهای مستقل انتخاب و كاهش كارآئی كارخانجات بعنوان متغیر تابع (وابسته) درنظر گرفته شدند. فرضیه های مورد مطالعه در این تحقیق به شرح زیر می باشد.

1-   میزان آموزشهای ارائه شده به كاركنان كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات كارخانجات موثر است.

2-   میزان تجهیزات واگذاری به كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات مؤثر است.

3-   میزان ایمنی اعمال شده در سطح كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات موثر است.

4-   میزان آگاهی مدیران كارخانجات در بالارفتن كارآئی كارخانجات فراتر است.

5-   ساختاری سازمانی كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات موثر است.

اهداف تعیین شده در این تحقیق به شرح زیر میباشد.

1-   تعیین میزان بار دفتر آموزش ارائه شده به كاركنان كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات.

2-   تعیین میزان تاثیر تجهیزات واگذار شده به كارخانجات در بالا رفتن كارآئی آنها

3-   تعیین میزان تاثیر آگاهی مدیران كارخانجات در كارآئی كارخانجات

4-   تعیین میزان ساختار سازمانی كارخانجات در كارآئی آنها

5-   تعیین میزان تاثیر ایمنی كارخانجات در اجرای كارآئی كارخانجات نهاجا

برااس متغیرها و فضیه های معرفی شده پرسشنامه ای به تعداد 11 سؤال 5 گزینه ای تنظیم و بین 30 نفر از مسئولین و متخصصین دست اندر كار كارخانجات نهاجا توزیع گردید و پس از تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات كه با استفاده از جداول، نمودار، میانگین، انحراف معیار و آزمون (مجذور خی دو) انجام شد مشخص گردید كه متغیرهای ذكر شده در كارآئی كارخانجات  تاثیر دارند و فرضیه ها تدوین شده مورد تایید قرار گرفتند و از طرفی آزمون (مجذور خی دو) نشان داد كه یك رابطه معنی داری از نظر آماری بین تفاوت فراوانیهای مشاهده شده و مورد انتظار در هر یك از پاسخهای سئوالات پرسشنامه وجود دارد كه بر این اساس نتایج حاصله به شرح زیر می باشد.

با تجزیه و تحلیل سئوالات نشان می دهد كه میزان لاموزش ارائه شده به كاركنان در حد خیلی كم و تا حدودی وضعیت در سیستم آموزش وجود دارد و هم چنین در مورد میزان تجهیزات واگذاری مشخص گردید كه 7/66 درصد معتقد هستند كه تجیزات واگذاری در حد كم و تا حدودی میباشد كه نشاندهنده ضعف در فراهم نمودن تجهیزات در كارخانجات ذوب آهن میباشد و هم چنین 3/77% معتقد هستند كه تجهیزات كارخانجات قالب سازی در حد كم و تا حدودی كه اینهم نشاندهنده ضعف در میزان تجهیزات موجود در این كارخانه می باشد.

و 7/76 درصد معتقد بودند كه ایمنی كارخانجات در حد كم و تا حدودی میباشد كه نشاندهنده صنعت های ایمنی كارخانجات ذوب فلزلت نهاجا می باشد. و 3/73 درصد متقد بودند كه ایمنی كارخانجات قالب سازی و تراشكاری در حد كم و تا حدودی میباشد مه فقدان ایمنی كافی را در تین بخش نشان می دهد.

و 4/83 درصد معتقد بودند كه وضعیت آموزشی كارخانه ذوب فلزات در حد كم و خیلی كم میباشد و هم چنین 90% معتقد بودند كه آموزش در كارخانه تراشكاری و قالب سازی در حد كم و خیلی كم میباشد كه نشاندهنده ضعف آموزشی در این كارخانجات می باشد.

و 3/83 درصد معتقد بودند كه نحوه مدیریت و توان مدیران در حد كم و خیلی كم میباشد (ث) كه نشان از ضعف مدیریت در این كارخانجات میرود.

و پیشنهادات در مورد برطرف كردن نارسائیها در این تحقیق ارائه گردید كه در فصل پنجم به آنها اشاره گردیده است.